学生懸賞論文集第39号112れを企業ごとに調査すると、その企業で働く人だけの結果が出るため、企業にとってはもっと正確な値が出るはずである。私たちは、今回の研究から、「副業は専門的なスキルを身に着けてから行うのが１番効果的である」、「価値調査の結果を参考に、バランスをとっていくことがこれからの働き方をよりよくする」ということを提言し、まとめとする。1.パーソル総合研究所, 「第二回 副業の実態・意識に関する定量調査 調査結果」, 2021-08, 最終閲覧日2021-11-28, https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/research/assets/sidejob02.pdf2.厚生労働省, 「副業・兼業の現状①」, 2018-10-02, 最終閲覧日2021-11-28, https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000361727.pdf3.小倉一哉, 「日本の長時間労働－国際比較と研究課題」日本労働研究雑誌 2008年6月号（No.575）4.森川正之, 「柔軟な働き方は賃金をどう変化させるか」, 日本労働研究雑誌,2020年10月号（No.723）5.NIID 国立感染症研究所, 「東京都での新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行（2020年1～5月）」, IASR Vol.41, 2020年8月号, p146-1476.エクスペディア, 「有給休暇国際比較調査」, 2021-03-04, 最終閲覧日2021-11-28, https://welove.expedia.co.jp/press/50654/7.経団連, 「働き方改革事例集」, 2017-09, 最終閲覧日2021-11-28, http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/072.pd8.経団連, 「オフィスにおける新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」, 三訂：2021-10-15, 最終閲覧日2021-11-28, 最終閲覧日2021-11-28. https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/094_guideline1.pdf9.厚生労働省, 「令和元年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況」, 2019-12-04, 最終閲覧日2021-11-28, https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/参考文献
元のページ ../index.html#119