ハラスメントについて

ハラスメントとは、就学・就労の場において、民族、人種、国籍、出身地、家族関係、宗教、思想、信条、性別、性的指向、年齢、身体的状況又は特性、職種等に関し、不適切な発言又は行動を行い、個人の尊厳又は人格を侵害することをいいます。
　本学の規程では、ハラスメントを以下のように定義しています。

セクシュアル・ハラスメントとは、教職員が他の職員、学生を不快にさせる性的な言動及び学生が教職員、他の学生を不快にさせる性的な言動を指します｡
　アカデミック・ハラスメントとは、教職員がその職務上の地位又は権限を不当に利用して他の教職員又は学生に対して行う教育上、研究上又は就学上の不適切な言動を指します。
　パワー・ハラスメントとは、教職員がその職務上の地位又は人間関係などの職場内の優位性を背景(先輩・後輩間や同僚間などの様々な優位性を背景に行われるものを含む。)に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる言動を指します。
　妊娠、出産、育児休業及び介護休業等に関するハラスメントとは、他の教職員からの言動(妊娠・出産したこと、育児休業及び介護休業等の利用に対する言動)により、妊娠・出産した教職員や育児休業及び介護休業等を申出・取得した教職員の就労上の環境を害する言動を指します。
　その他のハラスメントとは、教職員又は学生が他の教職員又は学生に飲酒の強要、誹謗、中傷、風評の流布等により人権を侵害することとなる不適切な言動を指します。　
(学校法人松山大学ハラスメント防止等に関する規程第2条より抜粋)

セクシュアル・ハラスメントの例

言葉によるセクシュアル・ハラスメント

• 性的な経験について質問すること。
• 教員が授業中、性的な冗談を言い、笑わない学生に対して「君は冗談が通じないね」などと言うこと。

行動によるセクシュアル・ハラスメント

• 性的な関係を強要すること。
• 教職員が学生に不必要な個人指導を行うこと。

アカデミック・ハラスメントの例

【NPO アカデミック・ハラスメントをなくすネットワーク(NAAH)ガイドラインによる事例より】

学習・研究活動への妨害

研究教育機関における正当な活動を直接的・間接的に妨害すること。

卒業・進級妨害

学生の進級・卒業・修了を正当な理由無く認めないこと。また正当な理由無く単位を与えないこと。

選択権の侵害

就職・進学の妨害、望まない異動の強要など。

指導義務の放棄、指導上の差別

教員の職務上の義務である研究指導や教育を怠ること。また指導下にある学生・部下を差別的に扱うこと。

不当な経済的負担の強制

本来研究費から支出すべきものを、学生・部下に負担させる。

研究成果の収奪

研究論文の著者を決める国際的なルールを破ること、アイデアの盗用など。

暴言、過度の叱責

本人がその場に居るか否かにかかわらず、学生や部下を傷つけるネガティブな言動を行うこと。発奮させる手段としても不適切。

暴力

誹謗、中傷

不適切な環境下での指導の強制

権力の濫用

（1）不当な規則の強制
（2）不正・不法行為の強要
（3）その他の強制・強要など

プライバシー侵害

プライベートを必要以上に知ろうとしたり、プライベートなことに介入しようとしたりすること。

他大学の学生、留学生、聴講生、ゲストなどへの排斥行為

この他にもいろいろなハラスメントが考えられます。注意しなければならないのは、 その行為がハラスメントになるかどうかは、その行為をした人の意図でなく、その行為を受けた人が嫌だと感じたかどうかによって決まるということです。
　学内すべての人が、キャンパスからハラスメントをなくすという気持ちを持つことが大切です！

1. 相手に対して「不快である」ことをはっきりと伝えましょう。自分自身が態度で示すことが大切です。
2. いつ、どこで、誰から、どのようなことをされたのか、他の人がいたかなど、できるだけ詳しく、メモや録音で記録しましょう。
3. ひとりで悩まず、信頼できる友人や家族、大学の相談窓口等に相談しましょう。我慢したり、放置したりしては何も変わりません。周りの人の協力を得ることも大事です。

自分を責める必要はありません。ハラスメントをなくすために小さな勇気を持ちましょう。

1. ハラスメントを目撃したり、不快に感じた場合には、可能であればその場で注意しましょう。
2. ハラスメントを受けた人に声をかけ、話を聞いてあげましょう。その際、悩んでいる人を責めたり、傷つけたりすることのないように注意しましょう。
3. 信頼できる人に相談することや、大学の相談窓口へ行くよう勧め、必要であれば、同行したり、証人になったりしてあげましょう。

松山大学では、学内外に相談窓口を設置し相談員を配置しています。いつでもお気軽にご相談ください。

• 学内・学外のトラブルに関係なく相談できます。
• 被害者本人でなくても相談できます。
• 電話やE-mailでも相談できます。
• 秘密は必ず守ります。

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