勤務医の年休未取得についての見解を示し 取得率向上に寄与するシステムを模索する

年休制度を利用しない勤務医の実態を調査

学部生時代に「『日本の労働者には、そもそも権利である年休（＝年次有給休暇）をすべて取得することはない』という考え方が企業および労働者に存在している」という教授の講義を聴いて、経済学を専攻していた私に大きな衝撃が走りました。経済学では「個人は無制約に自己の利益のみを最大にするように行動する」と教えられてきたのに、日本の労働者の年休取得行動は
自己の利益を最大にするどころか、その半分もしくはそれ以下の利益しか享受していないことを知らされたからです。「『年休』という制度があるのに、なぜそれを利用しないのだろう？」という疑問を抱くようになりました。

冷静に家族や周りの人々を観察してみると、教授の指摘は現実のことであり、年休を利用しない理由を解明したいという探究心が生まれました。母が薬剤師であり〝医療〞にアクセスしやすいという利点があったことなどから「医師（勤務医）の年休の未取得」について研究をしてみようと思い立ちました。